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Das Qualifizierungs­chancengesetz.

Qualifizierungschancengesetz - Weiterbildungsförderung für Unternehmen

Qualifizierungschancengesetz – Weiterbildung für die Zukunft.


Qualifizierungsoffensive digitale Weiterbildung für Arbeit 4.0

Die Antwort lautet: Qualifizierung und Weiterbildung. Diese wird ab sofort gefördert.

Nur mit hervorragend qualifiziertem und motiviertem Personal sichern Sie Ihre Marktposition in der Zukunft. Dazu ist es notwendig, Beschäftigte darin zu unterstützen, ihre beruflichen Kompetenzen zu erweitern. Das Qualifizierungschancengesetz schafft dafür neue Fördermöglichkeiten der beruflichen Weiterbildung für Ihr Unternehmen.

Profitieren Sie von Fördermöglichkteiten des Qualifizierungschancengesetzes.
Lassen Sie sich jetzt kostenlos beraten.

Ihre Vorteile. | ► So profitieren Sie.| ► Unsere Kurse/Module. | ► Voraussetzungen. | ► Kontaktformular. | ► Weitere Infos.

Vorteile der Qualifizierungsoffensive für Ihr Unternehmen.

Qualifizieren und binden Sie Fachkräfte.

Bilden und binden Sie Ihre Beschäftigten nachhaltig mit Potentialentwicklung durch Weiterbildung.

Sparen Sie Lohn- und Weiterbildungskosten.

Je nach Unternehmensgröße werden Ihnen Weiterbildungskosten und Arbeitsentgelt erstattet.

Gestalten Sie Zukunft durch Weiterbildung.

Erhöhen Sie die Innovationskraft Ihres Unternehmens und nutzen Sie die Chancen der neuen Arbeitswelt für sich.

In 3 Schritten zur Förderung.

  1. Bedarfsanalyse: Wir ermitteln den konkreten Qualifizierungs- und Unterstützungsbedarf für Ihr Unternehmen und entwickeln mit Ihnen zusammen passgenaue Qualifizierungsstrategien.
  2. Fördermöglichkeiten: Wir beraten Sie zu Fördermöglichkeiten und bilden die Schnittstelle zu den relevanten Akteuren wie dem Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur.
  3. Umsetzung: Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfassend – vor, während und nach der Qualifizierung. Die Teilnahme erfolgt an einem unserer über 200 Standorte oder in Ihrem Unternehmen. Auf Wunsch stellen wir die nötige IT-Infrastruktur zur Verfügung.

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Qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: Seminare für Ihre Zukunft.

So profitieren Sie vom Qualifizierungschancengesetz.

Ihr Unternehmen kann von zwei Förderlinien der Qualifizierungsoffensive profitieren. Unterschieden werden: a) abschlussorientiere Qualifizierungen und b) Anpassungsqualifizierungen.

a) Abschlussorientierte Qualifizierung im Rahmen der Qualifizierungsoffensive.

Die Förderung einer abschlussorientierten Qualifizierung soll geringqualifizierte, an- und ungelernte Arbeitnehmer/-innen darin unterstützen, einen Berufsabschluss zu erwerben. Ihre Mitarbeiter/-innen erreichen so ein höheres Qualifikationsniveau und die Mitarbeiterzufriedenheit steigt.

Gefördert werden:

  • Schulungen zu Grundkompetenzen
  • Umschulungen
  • Vorbereitungen auf Externenprüfungen
  •  Teilqualifizierungen

Ihr Unternehmen wird finanziell unterstützt durch:

  • Die Übernahme der Lehrgangskosten zu 100 %.
  • Den Wegfall der Arbeitgeberbeteiligung.
  • Die Übernahme des Arbeitsentgeltzuschusses bis zu 100 %.

Voraussetzungen für die Förderung von Anpassungsqualifizierungen.

Für die vollständige oder teilweise Kostenübernahme einer Anpassungsquualifizierung sieht das Gesetz fünf Voraussetzungen vor:

  1. Die Weiterbildung muss Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten vermitteln, die über rein arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildungen hinausgehen.
  2. Der Berufsabschluss, dem eine Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren zugrunde liegt, muss mehr als vier Jahre zurückliegen.
  3. Der oder die Beschäftigte darf in den vier Jahren vor der Antragsstellung nicht an einer Weiterbildung teilgenommen haben, die nach der gleichen Vorschrift gefördert wurde.
  4. Die Weiterbildungsmaßnahme muss entweder außerhalb des Betriebs oder im Betrieb von einem zugelassenen Träger, beispielsweise bei WBS AKADEMIE, durchgeführt werden und einen Umfang von mindestens 160 Stunden haben.
  5. Sowohl die Weiterbildungsmaßnahme als auch der Träger müssen für die Förderung zugelassen sein.

b) Anpassungsqualifizierungen: Höhe der Förderung.

Anpassungsqualifizierungen werden in Abhängigkeit von der Betriebsgröße gefördert. Je kleiner das Unternehmen ist, desto größer fällt die mögliche prozentuale Bezuschussung aus.

Infografik: Höhe der Förderung bei Anpassungsqualifizierungen nach Betriebsgröße.

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Sie haben alle Möglichkeiten: Weiterbildung als Komplettpaket oder Modular?

Erprobte Komplettlösung.

Profitieren Sie von unserem vielfältigen Kurs-Portfolio und buchen Sie ein bereits konzipiertes und bewährtes Seminar.

Zertifizierte Module.

Wählen Sie aus über 3.500 zertifizierten Modulen gezielt Ihre Wunschmodule für Ihre Angestellten aus.


Nehmen Sie Kontakt mit uns auf: Qualifizierungschancengesetz.

Sie möchten vom Qualifizierungschancengesetz profitieren? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie umfassend und stellen gemeinsam mit Ihnen ein optimales Lösungspaket zusammen.
Anrede*
* PFLICHTFELDER
Das „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ - Ein Ausblick.

 

Weiterbildung fördern, den Erhalt von Kurzarbeitergeld erleichtern, konjunkturbedingte Kündigungen vermeiden: Das sieht ein geplantes Gesetz vor, das Bundesarbeitsminister Hubertus Heil im Herbst vorlegen will. Das sogenannte „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ soll an das Qualifizierungschancengesetz anknüpfen und Angestellte in wirtschaftlichen Krisenzeiten auffangen.

Die Idee des von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil geplanten Gesetzes: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen in Zeiten schwacher Wirtschaftslage besser vor einem Jobverlust geschützt werden – und gleichzeitig fit für den digitalen Wandel werden. Damit knüpft das „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ an das Qualifizierungschancengesetz an und stellt eine weitere Fördermöglichkeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dar, die vom digitalen und auch vom ökologischen Strukturwandel betroffen sind.

 

Wichtige Aspekte des „Arbeit-von-morgen-Gesetzes“ im Überblick:

 

Unternehmen soll das „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ dabei unterstützen, Beschäftige in Krisenzeiten nicht nur zu halten, sondern dieser auch weiter zu qualifizieren. Nach der Devise: Arbeit statt Arbeitslosigkeit finanzieren, sollen von Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich auch während der Kurzarbeitsphase weiterbilden können. Dabei sollen sowohl die Lohn- als auch die Weiterbildungskosten durch den Bund gefördert werden – ähnlich also wie auch bei der Qualifizierungsoffensive.


Weitere Infos zum Qualifizierungschancengesetz.

Qualifzierungsoffensive mit dem digitalen Strukturwandel Schritt halten

Was bedeutet der Strukturwandel für Entscheider?

Der digitale und demografische Wandel verändert den gesamten Arbeitsmarkt. Der Veränderungsprozess ist rasant und stellt Personalverantwortliche vor große Herausforderungen: Sie benötigen gut ausgebildete und qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und müssen dafür in ihr vorhandenes Personal investieren.
Das Qualifizierungschancengesetz setzt genau an diesem Punkt an: Das Gesetz bildet die Grundlage für umfangreiche Fördermöglichkeiten von Weiterbildungen – zum einen durch Übernahme von Weiterbildungskosten und zum anderen durch Lohnkostenerstattungen für den Zeitraum der Fortbildungsmaßnahme.

Hintergrund: Digitalisierung und Automatisierung.

Robotik, Künstliche Intelligenz, Maschinenlernen und weitere Instrumente treiben die Automatisierung in Unternehmen voran. Laut einer Studie von Crisp Research in Kooperation mit Nexinto und Hewlett Packard Enterprise (HPE) aus dem Jahr 2018 wollen die befragten IT-Entscheider den Automatisierungsgrad in Ihren Unternehmen bis 2020 deutlich steigern. Durch Digitalisierung und Automatisierung reduzieren sich auf der einen Seite Aufgaben in niedrigen und mittleren Qualifikationsbereichen, auf der anderen Seite gewinnen neue Berufsfelder und Wachstumsbranchen an Bedeutung. Vor allem technisches Know-how, sowie kognitive und emotionale Schlüsselkompetenzen in den Bereichen Problemlösung und Zusammenarbeit, spielen in der Arbeitswelt 4.0 eine große Rolle.

Neue Möglichkeiten der Weiterbildungsförderung durch das Qualifizierungschancengesetz?

Das Qualifizierungschancengesetz weitet die Möglichkeiten der Weiterbildungsförderung und Weiterbildungsberatung deutlich aus. Vor der Gesetzesneuerung konzentrierte sich die Förderung stark auf sogenannte Anpassungsfortbildungen, in denen für eine berufliche Eingliederung zwingend notwendige Qualifikationen vermittelt wurden.

Nun werden auch Erweiterungsqualifizierungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gefördert, die vom Strukturwandel betroffen sind. So wird es Beschäftigten ermöglicht, sich flexibler und breiter aufzustellen und neue Aufgabenfelder abzudecken. Über die ausgeweitete Weiterbildungsberatung soll die Beschäftigungsfähigkeit erhalten und berufliche Aufstiegschancen verbessert werden. Arbeitgebern soll das Beratungsangebot vor allem die Möglichkeit eröffnen, den Qualifizierungsbedarf im eigenen Unternehmen frühzeitig zu identifizieren.

 Darüber hinaus umfasst das Qualifizierungschancengesetz Neuregelungen für folgende Bereiche:

Fazit: Das bringt die Qualifizierungsoffensive für die Zukunft.

Die Qualifizierungsoffensive des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) trägt zur aktiven Gestaltung der Arbeitswelt von morgen bei. Das Qualifizierungschancengesetzes unterstützt Unternehmen im Rahmen des Strukturwandels in der Arbeitswelt. Durch die Qualifizierung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern werden neue Arbeitsfelder erschlossen und der Entstehung von Engpassberufen entgegengewirkt. Gleichzeitig wird durch die Gewährung von Qualifizierungsmaßnahmen die Bindung des Arbeitnehmers an das Unternehmen verstärkt.

WBS AKADEMIE ist Ihr Partner für Qualifizierungsmaßnahmen. Rufen Sie uns unter 0800 9274444 kostenlos an – wir beraten Sie gerne persönlich zu den Möglichkeiten für Ihren Betrieb!

Die Vorteile des Qualifizierungschancengesetzes für Unternehmen im Überblick:

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#keeplearning

Awards und Auszeichnungen.

WBS AKADEMIE ist Ihr kompetenter Partner in Sachen berufliche Bildung. Wir statten Sie mit Praxiswissen für die digitale Transformation und wertvollen Skills für Arbeiten 4.0 aus. Das bezeugen auch unsere Auszeichnungen, mit denen wir von unabhängigen Gremien in den Bereichen E-Learning, Innovation und Digitales prämiert wurden. Profitieren Sie von aktuellsten Inhalten, die Sie in Ihrer Karriere wirklich weiterbringen. Darauf können Sie sich verlassen.

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Unsere Partner.

Kompetente Partner, wie SAP, Microsoft und DEKRA, schenken uns bereits seit vielen Jahren ihr Vertrauen. Gemeinsam mit Institutionen, Unternehmen und hochkarätigen Trainern stehen wir für geprüfte Qualität. Für Sie als unsere Kunden entsteht dadurch ein profitables Netzwerk mit hohem Praxisbezug. Beste Voraussetzungen für Ihren beruflichen Erfolg. Darauf können Sie vertrauen.

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