Das Qualifizierungs­chancengesetz.

• Wie sichern Sie die Zukunft Ihres Unternehmens im digitalen Strukturwandel?
• Wie gewährleisten Sie die Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt von morgen?
• Wie profitiert Ihr Unternehmen von Digitalisierung und Arbeit 4.0?

Die Antwort lautet: Qualifizierung und Weiterbildung. Diese wird ab sofort gefördert.

Nur mit hervorragend qualifiziertem und motiviertem Personal sichern Sie Ihre Marktposition in der Zukunft. Dazu ist es notwendig, Beschäftigte darin zu unterstützen, ihre beruflichen Kompetenzen zu erweitern. Das Qualifizierungschancengesetz schafft dafür neue Fördermöglichkeiten der beruflichen Weiterbildung für Ihr Unternehmen.

Vorteile der Qualifizierungsoffensive für Ihr Unternehmen.

Qualifizieren und binden Sie Fachkräfte.

Bilden und binden Sie Ihre Beschäftigten nachhaltig mit Potentialentwicklung durch Weiterbildung.

Sparen Sie Lohn- und Weiterbildungskosten.

Je nach Unternehmensgröße werden Ihnen Weiterbildungskosten und Arbeitsentgelt erstattet.

Gestalten Sie Zukunft durch Weiterbildung.

Erhöhen Sie die Innovationskraft Ihres Unternehmens und nutzen Sie die Chancen der neuen Arbeitswelt für sich.

In 3 Schritten zur Förderung.

1. Bedarfsanalyse: Wir ermitteln den konkreten Qualifizierungs- und Unterstützungsbedarf für Ihr Unternehmen und entwickeln mit Ihnen zusammen passgenaue Qualifizierungsstrategien.
2. Fördermöglichkeiten: Wir beraten Sie zu Fördermöglichkeiten und bilden die Schnittstelle zu den relevanten Akteuren wie dem Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur.
3. Umsetzung: Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfassend – vor, während und nach der Qualifizierung. Die Teilnahme erfolgt an einem unserer über 200 Standorte oder in Ihrem Unternehmen. Auf Wunsch stellen wir die nötige IT-Infrastruktur zur Verfügung.

So profitieren Sie vom Qualifizierungschancengesetz.

Ihr Unternehmen kann von zwei Förderlinien der Qualifizierungsoffensive profitieren. Unterschieden werden: a) abschlussorientiere Qualifizierungen und b) Anpassungsqualifizierungen.

a) Abschlussorientierte Qualifizierung im Rahmen der Qualifizierungsoffensive.

Die Förderung einer abschlussorientierten Qualifizierung soll geringqualifizierte, an- und ungelernte Arbeitnehmer/-innen darin unterstützen, einen Berufsabschluss zu erwerben. Ihre Mitarbeiter/-innen erreichen so ein höheres Qualifikationsniveau und die Mitarbeiterzufriedenheit steigt.

Voraussetzungen für die Förderung von Anpassungsqualifizierungen.

Für die vollständige oder teilweise Kostenübernahme einer Anpassungsquualifizierung sieht das Gesetz fünf Voraussetzungen vor:

1. Die Weiterbildung muss Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten vermitteln, die über rein arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildungen hinausgehen.
2. Der Berufsabschluss, dem eine Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren zugrunde liegt, muss mehr als vier Jahre zurückliegen.
3. Der oder die Beschäftigte darf in den vier Jahren vor der Antragsstellung nicht an einer Weiterbildung teilgenommen haben, die nach der gleichen Vorschrift gefördert wurde.
4. Die Weiterbildungsmaßnahme muss entweder außerhalb des Betriebs oder im Betrieb von einem zugelassenen Träger, beispielsweise bei WBS AKADEMIE, durchgeführt werden und einen Umfang von mindestens 160 Stunden haben.
5. Sowohl die Weiterbildungsmaßnahme als auch der Träger müssen für die Förderung zugelassen sein.

b) Anpassungsqualifizierungen: Höhe der Förderung.

Anpassungsqualifizierungen werden in Abhängigkeit von der Betriebsgröße gefördert. Je kleiner das Unternehmen ist, desto größer fällt die mögliche prozentuale Bezuschussung aus.

• Kleinstunternehmen mit bis zu 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erhalten bis zu 100 Prozent der Weiterbildungskosten und bis zu 75 Prozent des Arbeitsentgelts während der Weiterbildung.
• Für kleine und mittlere Unternehmen bis 250 Beschäftigte beläuft sich die Förderung in beiden Bereichen auf bis zu 50 Prozent.
• Bei mehr als 250 Beschäftigten werden bis zu 25 Prozent übernommen.
• Bei einer Unternehmensgröße von mehr als 2.500 Mitarbeitern können bis zu 25 Prozent Lohnkostenzuschuss sowie bis zu 15 Prozent – bzw. bei Bestehen eines Tarifvertrags oder einer Betriebsvereinbarung bis zu 20 Prozent – der Weiterbildungskosten geltend gemacht werden.

Infografik: Höhe der Förderung bei Anpassungsqualifizierungen nach Betriebsgröße.

Weiterbildung fördern, den Erhalt von Kurzarbeitergeld erleichtern, konjunkturbedingte Kündigungen vermeiden: Das sieht ein geplantes Gesetz vor, das Bundesarbeitsminister Hubertus Heil im Herbst vorlegen will. Das sogenannte „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ soll an das Qualifizierungschancengesetz anknüpfen und Angestellte in wirtschaftlichen Krisenzeiten auffangen.

Die Idee des von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil geplanten Gesetzes: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen in Zeiten schwacher Wirtschaftslage besser vor einem Jobverlust geschützt werden – und gleichzeitig fit für den digitalen Wandel werden. Damit knüpft das „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ an das Qualifizierungschancengesetz an und stellt eine weitere Fördermöglichkeit für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dar, die vom digitalen und auch vom ökologischen Strukturwandel betroffen sind.

Wichtige Aspekte des „Arbeit-von-morgen-Gesetzes“ im Überblick:

• Kurzarbeitergeld: Die Bezuschussung von konjunkturbedingter Kurzarbeit durch die Bundesagentur für Arbeit soll erleichtert werden, sodass es in Krisenzeiten nicht zu Stellenstreichungen und Kündigungen kommen muss.

• Perspektivenqualifizierung: Eine Weiterbildung im Beruf soll auch dann noch gefördert werden können, wenn für die Angestellten in ihrem Betrieb keine Perspektive mehr besteht. Durch staatliche Förderung soll ermöglicht werden, dass Betroffene dennoch zunächst im Betrieb verbleiben können.

Unternehmen soll das „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ dabei unterstützen, Beschäftige in Krisenzeiten nicht nur zu halten, sondern dieser auch weiter zu qualifizieren. Nach der Devise: Arbeit statt Arbeitslosigkeit finanzieren, sollen von Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich auch während der Kurzarbeitsphase weiterbilden können. Dabei sollen sowohl die Lohn- als auch die Weiterbildungskosten durch den Bund gefördert werden – ähnlich also wie auch bei der Qualifizierungsoffensive.

Weitere Infos zum Qualifizierungschancengesetz.

Was bedeutet der Strukturwandel für Entscheider?

Der digitale und demografische Wandel verändert den gesamten Arbeitsmarkt. Der Veränderungsprozess ist rasant und stellt Personalverantwortliche vor große Herausforderungen: Sie benötigen gut ausgebildete und qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und müssen dafür in ihr vorhandenes Personal investieren.
Das Qualifizierungschancengesetz setzt genau an diesem Punkt an: Das Gesetz bildet die Grundlage für umfangreiche Fördermöglichkeiten von Weiterbildungen – zum einen durch Übernahme von Weiterbildungskosten und zum anderen durch Lohnkostenerstattungen für den Zeitraum der Fortbildungsmaßnahme.

Hintergrund: Digitalisierung und Automatisierung.

Robotik, Künstliche Intelligenz, Maschinenlernen und weitere Instrumente treiben die Automatisierung in Unternehmen voran. Laut einer Studie von Crisp Research in Kooperation mit Nexinto und Hewlett Packard Enterprise (HPE) aus dem Jahr 2018 wollen die befragten IT-Entscheider den Automatisierungsgrad in Ihren Unternehmen bis 2020 deutlich steigern. Durch Digitalisierung und Automatisierung reduzieren sich auf der einen Seite Aufgaben in niedrigen und mittleren Qualifikationsbereichen, auf der anderen Seite gewinnen neue Berufsfelder und Wachstumsbranchen an Bedeutung. Vor allem technisches Know-how, sowie kognitive und emotionale Schlüsselkompetenzen in den Bereichen Problemlösung und Zusammenarbeit, spielen in der Arbeitswelt 4.0 eine große Rolle.

Fazit: Das bringt die Qualifizierungsoffensive für die Zukunft.

Die Qualifizierungsoffensive des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) trägt zur aktiven Gestaltung der Arbeitswelt von morgen bei. Das Qualifizierungschancengesetzes unterstützt Unternehmen im Rahmen des Strukturwandels in der Arbeitswelt. Durch die Qualifizierung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern werden neue Arbeitsfelder erschlossen und der Entstehung von Engpassberufen entgegengewirkt. Gleichzeitig wird durch die Gewährung von Qualifizierungsmaßnahmen die Bindung des Arbeitnehmers an das Unternehmen verstärkt.

WBS AKADEMIE ist Ihr Partner für Qualifizierungsmaßnahmen. Rufen Sie uns unter 0800 9274444 kostenlos an – wir beraten Sie gerne persönlich zu den Möglichkeiten für Ihren Betrieb!