ZERTIFIKATSLEHRGANG
PRÄVENTIONSBERATER:IN

Informationen zum Fernstudium.

• Lerninhalte

  In fünf Modulen werden Sie rund um das Thema der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz sensibilisiert. Sie setzen sich mit rechtlichen Grundlagen und Analysemethoden auseinander und lernen, betriebliche Handlungsfelder zu identifizieren. Darüber hinaus werden berufspraktische Kompetenzen zur Anwendung im Betrieb vermittelt.
  
  Modul 1: Arbeit und psychische Gesundheit: psychologische Grundlagen
  Kennlernen der Teilnehmenden und ihrer Arbeitsbereiche, psychische Belastungen bei der Arbeit und ihre möglichen Folgen (u. a. Stress und Burnout, Einschränkungen der Zufriedenheit und Produktivität); die Bedeutung organisationaler, sozialer und personaler Ressourcen; Arbeitstätigkeiten nach psychischen Gefährdungen bewerten
  
  Modul 2: Psychische Gesundheit und Arbeitsschutz
  Rechtliche Grundlagen (u. a. Arbeitszeit- und Arbeitsschutzgesetz), betriebliche Aufgaben und Zuständigkeiten, Rollenbeschreibung und Klärung/Aushandlung mit dem Arbeitgeber, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBU psyche) und ihre Durchführung

  Modul 3: Maßnahmen zur Belastungsvorbeugung I
  Gesundheitsförderungsmaßnahmen und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Wirksamkeit von Gesundheitsmaßnahmen, Stressmanagementverfahren (u.a. Entspannung und Achtsamkeit) mit Praxisanleitung zur Durchführung im Unternehmen.
  
  
  Modul 4: Maßnahmen zur Belastungsvorbeugung II
  Gruppenübung zur Teamentwicklung Umgang mit psychisch Kranken, psychische Erkrankungen erkennen und Handlungsmöglichkeiten entwickeln, Erstberatung und professionelle Weitervermittlung von Mitarbeiter:innen mit psychischen Belastungen, kollegiale Beratung zur Bearbeitung von psychischen Problemen am Arbeitsplatz.
  
  
  Modul 5: New Work und psychische Gesundheit
  Zuständigkeiten für den Arbeitsschutz, psychische Belastungen bei der Heimarbeit, Gestaltung der Arbeitsumgebung und der Arbeitsorganisation im Homeoffice, agile Arbeitsmethoden, veränderte Führungs- und Gesundheitsschutzaufgaben, Dokumentation und Wirksamkeitsprüfung der Präventionsmaßnahmen

• Lernziele

  Nach Abschluss des Seminars verfügen Sie über folgende Fähigkeiten:

  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitendenvertretungen bei der Erkennung und professionellen Weitervermittlung von psychischen Problemen von Beschäftigten (u. a. Depression, Burnout, Sucht)
  • Erstberatung und Weitervermittlung von Mitarbeitenden mit psychischen Belastungen

  • Unterstützung bei der Gefährdungsermittlung psychischer Belastungen (GBU psyche)
  • Initiierung bzw. Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz (z. B. Schulungen zum Stressmanagement)
  • Durchführung von kollegialer Beratung zur Bearbeitung von Problemen am Arbeitsplatz 
  • Dokumentation von Gesundheitsmaßnahmen und Evaluation der Wirksamkeit

• Wissenswertes

  Die Referent:innen:

  • Prof. Dr. Katja Hanke, HdWM, Professorin für Psychologie, Studiengangsleitung B. Sc. Wirtschaftspsychologie
  • Prof. Dr. Danica Hundt, HdWM, Professorin für Psychologie und Management
  • Prof. Dr. Andreas Zimber, HdWM, Professor für Psychologie, Studiengangsleiter M. Sc. Wirtschaftspsychologie

• Perspektiven

  Für Unternehmen ist das Thema psychische Belastungen am Arbeitsplatz eine immense Herausforderung. Eine zunehmend digitalisierte und sich schnell veränderte Arbeitswelt verstärkt den Druck. Hier setzt der Zertifikatslehrgang an und zeigt Möglichkeiten der Erkennung und wirksamen Vorbeugung psychischer Belastungen und den Umgang damit auf.

   

  Damit lässt sich die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen ausbauen und die Bindung an das Unternehmen stärken. Nicht zuletzt sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, psychische Belastungen regelmäßig zu bewerten und Maßnahmen zu ihrer Vorbeugung zu dokumentieren.

• Beschreibung zur Dauer

  • 64 Live-Online-Unterrichtseinheiten (Dauer je UE: 45 Minuten)
  • 16 UE Präsenzunterricht
  • Erstellung einer Präsentation sowie Teilnahme am Abschlusskolloquium (16 UE)
  • 54 UE Fallarbeit und Selbststudium
  • Gesamtstundenzahl: 150 UE (6 ECTS)

• Ablauf der Prüfung

  Teilnehmende, die den Lehrgang mit einer Prüfung abschließen und ECTS erwerben möchten, beenden diesen mit einer aus zwei Teilen bestehenden Abschlussprüfung:

  • Fallarbeit: zu einem selbst gewählten Praxisbeispiel aus der betrieblichen Präventionsberatung mit Bezug zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz; der Praxisfall kann sich auf eine einzelne Person (z. B. Mitarbeiter:in oder Führungskraft), auf eine Gruppe (z. B. Arbeitsteam) oder auf die Organisation als Gesamtheit beziehen (Beispielthemen sind: Erstberatung von Mitarbeitenden, Beratung einer Führungskraft, Durchführung einer kollegialen Praxisberatung, Konzeption einer Gefährdungsanalyse, Initiierung einer Gesundheitsförderungsmaßnahme, Aufbau eines Gesundheitszirkels).

  • Präsentation der Fallarbeit: Der Prüfling präsentiert und verteidigt seine bzw. ihre Fallarbeit vor mehreren Prüfenden. Aufgabe des Prüflings ist es, zunächst die Ergebnisse und Erfahrungen mit dem eigenen Praxisfall in einer visuell aufbereiteten Präsentation in ca. 10 Minuten zu präsentieren. Im Anschluss stellen die Prüfer:innen ca. 10 Minuten Fragen zum Praxisfall und zum Verständnis der Modulinhalte.